Bracell Atinge Marco Histórico com Mais de 100 Mulheres em Cargos de Liderança

A Bracell, uma das principais empresas do setor de celulose solúvel e especial, alcançou um marco significativo ao finalizar o ano de 2025 com 27,7% de mulheres ocupando cargos de liderança em suas unidades de celulose. Esse número representa 113 líderes femininas e sinaliza um avanço notável nas iniciativas de diversidade e inclusão da companhia, que se aproxima da meta de 30% até 2030.

Compromisso com a Diversidade de Gênero

A promoção da igualdade de gênero é um dos pilares do Compromisso Bracell 2030, que visa transformar estruturalmente a empresa e aumentar a representatividade feminina em posições de liderança. O setor de celulose, tradicionalmente dominado por homens, agora começa a ver uma mudança positiva, refletindo um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo.

Histórias Inspiradoras de Mulheres na Bracell

Diversas mulheres na Bracell têm se destacado por suas trajetórias impressionantes dentro da empresa. Jéssica Resende, coordenadora de fábrica na unidade de Lençóis Paulista, é um exemplo claro dessa evolução. Iniciando sua carreira aos 18 anos em um setor predominantemente masculino, ela escalou posições ao longo dos anos, participando de programas de desenvolvimento que a impulsionaram a cargos de maior responsabilidade.

A Experiência de Jéssica Resende

Jéssica compartilha sua experiência como um motivador para outras mulheres, enfatizando a importância da liderança como um meio de influenciar e abrir caminhos para o crescimento coletivo. Ela acredita que a Bracell tem evoluído em termos de espaço, respeito e oportunidades para o desenvolvimento feminino, tornando-se um ambiente propício para o avanço de carreiras.

Iniciativas de Desenvolvimento para Mulheres

Para reforçar seu compromisso com a equidade de gênero, a Bracell tem implementado diversas iniciativas focadas no desenvolvimento de lideranças femininas. Programas como 'Cultivando Potenciais' foram criados para atender todos os níveis de gestão, assegurando que 50% das vagas sejam destinadas a mulheres. Esse enfoque visa não apenas aumentar a representatividade, mas também fortalecer as habilidades e competências das funcionárias.

A Trajetória de Narana Trolin

Outro exemplo inspirador é Narana Trolin, gerente sênior de operações industriais na unidade de Camaçari, que traz consigo quase 15 anos de experiência na Bracell. Com uma sólida formação em engenharia química e uma carreira internacional, Narana acredita que a presença feminina nas lideranças não apenas melhora a representatividade, mas também enriquece a qualidade das decisões dentro das equipes. Para ela, ambientes diversificados são mais criativos e eficazes.

O Caminho para o Futuro

A Bracell demonstra que a equidade de gênero não é apenas uma meta, mas um compromisso estratégico que está moldando o futuro da empresa. Com a implementação de programas de formação e a valorização das trajetórias femininas, a companhia está não apenas cumprindo com suas metas, mas também transformando a cultura empresarial e contribuindo para um setor industrial mais inclusivo.

A jornada da Bracell em direção à igualdade de gênero é um exemplo a ser seguido, mostrando que a diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia essencial para o sucesso e a inovação nos negócios.

Fonte: https://andravirtual.com.br